人性化管理才是长期稳定发展的关键：

管理者在使用人才的过程中应当建立人才信息管理系统使人才的培养使用流动等工作科学化。

真正实现人事工作科学化合理化做到人尽其才人尽其用。

情感化管理就是要注重人的阿心世界根据情感的可塑性倾向性和稳定性等特征去进行管理其核心是激发保安员的积极性消除消极情感。

民主化管理就是让保安员参与决策就是要求企业家集思广益办企业必须集中多数人的智慧全员经营否则不会取得真正的成功。

这是因为不论多么优秀的人只要他是人就不能无所不知无所不能。

只凭个别人的智慧去工作就会发生各种想不到的问题甚至会出现看问题片面等现象这些往往是企业失败的内在诱因。

所谓能人管理就是要发现大批有能力的保安人才并且要让能人管理好自己。

自我管理可以说是民主管理的进一步发展其大意是保安员根据企业的发展战略和目标。

自主制订计划实施控制实现目标即自己管理自己它可以把个人意志和企业的统一意志结合起来从而使每个人心情舒畅地为企业去奉献。

企业的竞争利刃是人才——受过教育又有技能渴望发挥自己的潜能促进公司成长的人才。

多数管理者认为创造性领域与企业无但是在信息丰富人才辈出以及全球性的新社会中。

创造性人才在保安服务业的重要性将日益显著企业管理者要激励和保护创造性人才和人的创造性精神。